子育てと両立できる働き方を求めて転職したのに、むしろ前より大変になった…
そんな声は意外と少なくありません。
子育て中の転職は、家族との時間を大切にしながら自分らしく働きたいという前向きな決断である一方、実際に働き始めてから「こんなはずじゃなかった」と後悔するケースも少なくありません。
この記事では、子育て中の転職で後悔する理由やその背景、さらに後悔しないための準備や対策について、具体例を交えながらわかりやすく解説していきます。
子育て中の転職で後悔する人が増えている背景
子育てと仕事の両立を求めて転職を選ぶ方が増える一方で、転職後に理想とのギャップに悩む人も多くなっています。
この章では、なぜ子育て中の転職で後悔が生まれやすいのか、その背景を探っていきます。
育児と仕事の両立が難しい現実
子育て中の転職希望者が最も重視するのは、「仕事と育児のバランス」です。
しかし実際に転職してみると、希望通りの環境が得られないことも多くあります。
保育園の送迎や病児対応、家事などに追われる中で、新しい職場に慣れる時間や余裕がなく、精神的にも体力的にも限界を感じる人も少なくありません。
また、企業側が「子育てに理解がある」と謳っていても、制度だけ整っていて実態が伴っていないケースもあるため注意が必要です。
理想と現実のギャップ
転職活動中は、「家族にやさしい職場」や「ワークライフバランスの充実」を掲げる求人に魅力を感じがちです。
ところが入社後に直面する現実は、想像以上に厳しい場合があります。
たとえば、残業や急な出張が当たり前の職場だったり、フレックスタイム制度があっても実質的には利用しにくかったりすることもあります。
また、子育てに対する職場全体の理解度が低く、周囲のサポートが得られずに孤立感を抱える人もいます。
子育て転職でよくある「後悔」の具体例
子育てと両立できる環境を求めて転職したはずなのに、思わぬ落とし穴に悩まされるケースもあります。
この章では、実際によくある「転職後の後悔」について、具体的な事例をもとに紹介していきます。
勤務条件が合わなかった
転職活動中は「時短勤務OK」「リモートワーク可」などの条件を魅力に感じがちですが、いざ働き始めると実態が異なることもあります。
たとえば、求人には「在宅勤務あり」と記載されていても、実際には研修期間は出社必須だったり、チームの文化として出社が常態化していたりするケースがあります。
また、「残業なし」とされていても、納期や業務量によっては暗黙の残業が求められる場合もあり、子育てとの両立が難しくなる要因になります。
【例えばこんなエピソード】
Aさんは、転職先で「在宅勤務あり」と記載されていたため、柔軟に働けると思っていました。
しかし、実際には研修期間中は出社が必須で、その後も在宅勤務は週に1日程度しか認められず、通勤にかかる時間が予想以上に負担になりました。
さらに、業務の繁忙期には残業が発生し、子育てとの両立が難しくなり、最終的には転職後に後悔することになりました。
職場のサポート体制が不十分だった
子育てへの理解がある職場を期待して転職したものの、実際にはサポート体制が整っていないこともあります。
たとえば、子どもの体調不良で急な休みを取った際、表向きは許されても、周囲の目が冷たく精神的な負担を感じるという声もあります。
制度として「看護休暇」や「時短勤務」があっても、実際に使っている社員が少なければ「使いづらい空気」が生まれてしまいます。
このような環境では、仕事と育児の両立に悩み、結果として「前の職場の方がまだマシだった」と感じてしまうこともあります。
【例えばこんなエピソード】
Bさんは、子育て支援が充実していると聞いて転職しましたが、実際にはサポート体制が不十分でした。
急な休みに対しては表向きは理解を示されましたが、実際に休むと他の社員からの冷たい視線を感じ、精神的な負担が大きくなりました。
さらに、時短勤務を希望すると、周囲から仕事が回りにくいというプレッシャーを受け、結果的にストレスが溜まり、転職を後悔することになりました。
転職理由が曖昧だった
なんとなく今の仕事が合わない
もっと育児に理解がある職場がよさそう
といった漠然とした理由で転職を決めた場合、転職先でも満足できず、後悔につながることがあります。
子育てを軸にした転職であっても、「自分がどんな働き方をしたいのか」「どんな環境であれば満足できるのか」といったビジョンを持たずに転職してしまうと、環境が変わっただけで根本的な課題は解決されないままです。
その結果、「転職したけど結局モヤモヤが残った」「もう一度転職を考えなければならない」といった事態になることもあります。
【例えばこんなエピソード】
Cさんは、「もっと家庭に優しい環境で働きたい」と漠然とした理由で転職を決意しました。
しかし、転職先でも業務内容や企業文化が自分に合わず、家族との時間が確保できるかどうかも不明確でした。
具体的なビジョンを持たずに転職したため、職場の雰囲気や仕事内容に対する不満が募り、結局転職を後悔することになりました。
転職で後悔しないための事前準備とは？
子育て中の転職で後悔しないためには、「選ぶ前の準備」が何よりも重要です。
この章では、転職前に整理しておくべきポイントや、企業選びの視点について具体的に解説します。
自分と家族の優先順位を明確にする
転職を考える際にまず取り組むべきなのが、「何を一番に優先したいか」の明確化です。
たとえば、「子どもの送迎を確実に行いたい」「家事の時間を確保したい」「将来的なキャリアアップを重視したい」など、人によって価値観は異なります。
特に子育て中は、自分ひとりで働くわけではないため、パートナーとの認識共有も不可欠です。
「勤務時間はどのくらいが理想か？」「どこまでなら通勤が可能か？」「子どもの急病時にどう対応するか？」など、具体的な生活シミュレーションをしながら優先順位を整理しておくことが、ミスマッチを防ぐ第一歩になります。
企業選びで確認すべきポイント
求人票や公式サイトだけでは見えにくいのが、実際の「働きやすさ」です。
制度が整っていても、実際に利用されていなければ意味がありません。
たとえば、以下のような視点で情報を集めるのがおすすめです。
口コミサイトやOB訪問、転職エージェントからのヒアリングなども活用して、制度と運用のギャップを見極めることが重要です。
転職理由をしっかり言語化する
転職活動では、面接の場で「なぜ転職するのか」を問われることがほとんどです。
しかし、この問いは企業に伝えるためだけではなく、自分自身の軸を見つけるためにも欠かせません。
このような問いに答えられるよう、自分なりの言葉で転職理由を整理しておきましょう。
理由が明確であれば、面接での説得力も増し、入社後の満足度にもつながります。
子育てと転職を両立した人の成功例
子育て中の転職には不安も多いですが、準備を整えて行動することで、満足のいく転職を実現できた人もいます。
ここでは、実際に転職を成功させた2人の体験談をインタビュー形式でご紹介します。
※本項目は、クラウドソーシングサービスを通じて募集した体験談をもとに構成しています。個人情報保護のため、一部内容（氏名・企業名・日時など）を編集・変更していますので、ご了承ください。
在宅勤務で柔軟に働ける環境を実現（Mさん／30代前半・女性）
Q. 転職を考えたきっかけは？
前職はフル出社で残業も多く、保育園の送迎や急な呼び出しに対応するのが本当に大変でした。
何度も職場に頭を下げるのがストレスで、家族との時間も削られ、限界を感じて転職を決意しました。
Q. 転職活動で重視したことは？
最優先は「在宅勤務のしやすさ」でした。
ただし制度があるだけでは不十分だと感じたので、実際に在宅勤務している社員が多い企業に絞って探しました。
企業の口コミをチェックしたり、説明会で社員の方に質問したりして、リアルな働き方を知るようにしました。
Q. 転職後の働き方はどう変わりましたか？
今は完全リモートで、保育園の送り迎えや家事との両立がとてもスムーズです。
子どもが熱を出したときも、慌てずに仕事の調整ができて助かっています。
「仕事か家庭か」ではなく、「どちらも大事にできる働き方」が手に入りました。
時短勤務からキャリアアップを実現（Tさん／40代前半・男性）
Q. 転職を考えたきっかけは？
子どもが小学校に入学したのを機に、育児にもっと関わりたいと思うようになったんです。
でも当時の職場は深夜残業が常態化していて、家庭と向き合う時間がまったく取れませんでした。
Q. 転職にあたって不安はありましたか？
正直ありました。
40代で時短勤務を希望するのは珍しいですし、「本当にそんな働き方ができるのか？」と不安でした。
でも転職エージェントに相談したところ、子育て支援に積極的な企業をいくつか紹介してもらえました。
Q. 実際に転職してみてどうでしたか？
はじめは時短勤務でスタートしましたが、柔軟に働ける環境だったので、徐々に業務の幅を広げていくことができました。
今は正社員フルタイムに復帰し、管理職としても活躍しています。
子育ても仕事も諦めずに、両立できる道を選べたのは大きな転機でした。
FAQ｜子育て中の転職に関するよくある質問
最後に、子育て中の転職に関するよくある質問についてよくある質問を紹介していきます。
- Q子育て中の転職活動は、どのタイミングがベストですか？
- A
ベストなタイミングは、家庭の状況や仕事の忙しさによって異なりますが、一般的に「子どもの生活リズムが安定している時期」が望ましいです。
たとえば、保育園・幼稚園の入園後や、小学校入学後の長期休みに合わせると、転職後の生活をスムーズに整えやすくなります。
また、年度途中の転職は求人数が少なくなることもあるため、求人が増える1月～3月、9月～10月を狙うのも一つの戦略です。
- Q子育てに理解のある企業を見極める方法はありますか？
- A
企業の「子育て支援の実態」を知るには、以下の方法が有効です。
また、「くるみんマーク（子育てサポート企業）」の認定を受けているかをチェックするのも一つの手です。
- Q「やっぱり前の職場のほうが良かった」と後悔した場合、どうすればいいですか？
- A
転職後に後悔を感じた場合、まずは「何が原因なのか」を冷静に分析することが大切です。
一時的な感情で「またすぐに辞める」判断をするのではなく、長期的なキャリアを考えた上で最適な行動を選びましょう。
まとめ｜子育て中の転職で後悔しないために大切なこと
子育てと両立できる働き方を求めて転職することは、決して間違った選択ではありません。
しかし、理想だけで動いてしまうと「想像と違った」「前の方が良かった」と後悔につながることもあるため、慎重な準備と情報収集が欠かせません。
本記事で紹介した成功例のように、自分や家族にとっての「大切な軸」をしっかり持ち、それに合った働き方や企業を選ぶことが、満足のいく転職の第一歩です。
子育て中だからこそ、働き方を見直し、自分らしくキャリアを築くチャンスに変えることも可能です。
最後に、子育て中の転職で後悔しないために大切なポイントを整理しておきましょう。
このような視点を持って転職活動に臨めば、「転職してよかった」と心から思える未来がきっと手に入ります。
子育てと仕事、どちらも大切にしたいあなたにとって、この記事が少しでも参考になれば幸いです。
